Mida ootab töötaja palgale lisaks?

Tööga rahulolu mõjutavad töökorralduslikud aspektid, näiteks  paindlik tööaeg, võimalus töötada kodukontoris, ühisüritused, kingitused oluliste sündmuste puhul või tööandja poolt korraldatud lapsehoid.

Nii kirjutab Fontes Palgakonsultatsioonid OÜ juhatuse liige Irja Rae oma arvamusartiklis aripaev.ee lehel. "Täna pakutakse Eestis keskmiselt kolme kuni seitset soodustust ning soodustuste mediaanväärtus 2011. aastal oli 24 eurot inimese kohta," toob Rae välja mõned numbrid. 

Rae sõnul valib töötaja organisatsiooni, kus tema tööjõu väärtus kasvab või kus tal on võimalik täita ülesandeid ja otsustada asjade üle, mida ta mujal teha ei saa. "Sageli ollakse selle kogemuse nimel palga osas mingi ajaperioodi vähemnõudlik. Ka Eestis on tööandjaid, kelle nimi, hea sisekliima ning tööde keerukus ja mastaap on üldteada. Alati ei pruugi neis ettevõtetes olla turu kõrgeim palgatase, kuid seal töötanuna on hiljem kerge leida tööd siin ja piiri taga," toob Rae näite.

Öeldakse, et raha on kõige odavam ja kergemini kopeeritav tasuelement. Alati on kellelgi võimalus pakkuda rohkem. Olukorras, kus töötegijate arv näitab langustrendi ja oskustega töötajaid napib, on ka Eestis aeg hakata mõtlema tasusüsteemi peale kogutasu kontseptsiooni silmas pidades – mis lisaks palgale eristab ühte tööandjat teisest ning kuidas rahaline ja mitterahaline tervikuks siduda, et oleks tagatud vajalike oskustega ja teadmistega inimeste olemasolu täna ja tulevikus.

Osale arutelus

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Bestsalesi sotsiaalmeedias

RSS

Valdkonna tööpakkumised

Global Marine Supply otsib JAEMÜÜGI OSAKONNA JUHTI

M-Partner HR OÜ

22. detsember 2017

Þemaitijos Pienas otsib VÕTMEKLIENDIHALDURIT

M-Partner HR OÜ

30. november 2017

Teabevara