Unistuste tööd pole olemas

Väljaanne Entrepreneur kirjutab, et unistuste töö on müüt ning inimene ei peaks töökohta valides ideaali poole pürgima.

Kuigi motivatsioonikõnelejad rõhutavad, et unistamisjulgus peaks olema kõigil ning oma eesmärkide poole peab püüdlema, on siiski vajalik mõista, et unistused ja ideaalid muutuvad pidevalt, mistõttu ei tohiks jätta kasutamata võimalusi, mis tuleviku seisukohast ehk täiesti ideaalsed esiti ei tundu.

Eriti noorema põlvkonna esindajate seas on miljoneid inimesi, kes pole kindlad, mida nad elult tahavad. Seda ei tasuks häbeneda ning enda jaoks aega võtta on igati mõistlik. Samas ei tohi aga mõelda, et kuskil on olemas üks ja ainus õige töö ning teisi variante pole mõtet kaaluda.

Väljaanne Entrepreneur toob välja viis põhjust, miks unistuste tööd pole olemas ning miks tasuks ära kasutada ka järsult sülle kukkunud võimalused.

Me ei mõista alati, mis meid õnnelikuks teeb. Daniel Gilbert kirjutab raamatus “Stumbling on Happyness”, et inimesed ei mõista sageli, miks nad mingeid otsuseid teevad. Näiteks tundub poes enne kassas maksma hakkamist hea mõte haarata üks pisike šokolaad. Pärast selle nahka pistmist valdab inimest aga sageli süütunne ning kahetsus ning ta küsib endalt, kas ikka oli vaja seda šokolaadi süüa.

Sarnane loogika peab paika ka muudes tegemistes. Kui me ei suuda ennustada, kas šokolaaditahvel ikka teeb meid õnnelikuks ning lähtume oma esialgsest emotsioonist, siis kas me suudame mõelda, mis võiks meid õnnelikuks teha näiteks viie aasta pärast? Inimene muutub kogu aeg ning ühes sellega ka tema maailmatunnetus.

Ära oota ühte võimalust. Eksimine on inimlik ning see kehtib ka karjääri valides. Inimesed võiksid olla julgemad ühest valdkonnast teise liikumisel ning proovima ka asju, milles nad esialgu eriti kindlad pole. Lisaks on uuringud tõestanud, et lai kogemuste pagas muudab inimese leidlikumaks, parendab analüüsivõimet ning suurendab loovust.

Otsi võimalusi suhelda. Inimene on sotsiaalne olend ning uuringud on näidanud, et suurim õnnelikkuse mõjutaja on see, kui palju sa magad ning see, kui palju sa inimestega suhtled. Seega, otsi endale tuttavad, kes toovad sinus esile positiivse ning kes kujundavad sus positiivseid harjumusi.

Suuda leida tasakaal. Inimesed, kes asuvad tööle uuel töökohal, on reeglina täis põnevust ning indu. Ajapikku see paraku lahtub ning see on tavaline.

Uuringud on aga näidanud, et oma töö peaks leidma igaüks sellise, mida ta tunneb, et oskab teha. Samas ei tohiks töö olla liiga lihtne, sest siis on tüdimus kiire tulema. Seega, töökuulutusi vaadates ära otsi ideaalset, vaid vaata, mis võiks sulle kõige paremini sobida.

Mõista, et töö armastamine on müüt. Kuigi ütlus “armasta oma tööd ning sa ei pea elus päevagi töötama” kõlab justkui idüll, ei saa see reaalsuses ilmselt kunagi teoks. Tõsi, on mõned inimesed, kes südamest armastavad oma tööd, siiski enamiku jaoks tähendab töö suures osas kohustust, mis võib olla küll igati meeldiv, ent võib olla samas mõnikord üsna tüütu. Samas ei tasuks sellest end lasta heidutada ning taas tuleks end häälestada selliselt, et tegu on millegi normaalsega. Toogem näite: esiti võib ju tunduda, et inimesed, kes reisivad töö käigus palju, elavad põnevat tööelu. Samas, mõtle, kui palju peavad need inimesed olema kodust eemal ning kui raske on pidevalt lennu-, rongi- või bussijaamas istuda ning oodata. Ja ega pikk autosõit vähem väsitav ole.

Allikas: Äripäev

Osale arutelus

  • Pille Ivask

Jälgi Bestsalesi sotsiaalmeedias

RSS

Valdkonna tööpakkumised

Babor otsib TOOTEJUHTI Baltikumis

M-Partner HR OÜ

28. august 2017

KredEx Krediidikindlustus otsib JUHATUSE LIIKMEID

Tripod Grupp OÜ

10. september 2017

KAFO otsib MÜÜGI- JA TEENINDUSJUHTI

Manpower OÜ

31. august 2017

Käsi­raamatud