Statistikaameti andmete edastamise keskkonnas eSTAT saavad andmeid esitanud ettevõtted nüüdsest võrrelda oma ettevõtte palka, kasumit ja müügitulu sama tegevusala ning Eesti keskmiste näitajatega.

„On olemas miljardeid inimesi, kes suudavad olla produktiivsed ja efektiivsed ühe päeva. On olemas miljoneid, kes suudavad olla produktiivsed ja efektiivsed järjepidevalt 1 kuu. Pole aga olemas nii palju isiksusi, kes suudavad olla järjepidevad, fokuseeritud ja efektiivsed 3 kuud järjest, 13h päevas, 6 päeva nädalas. Distsipliini käib koos järjepidevusega.“ See mõte on aidanud Mihklil müügis edu saavutada.

Kandideerimise tähtaeg: 31.05.2019

Eestis läbi viidud klienditeenuste kvaliteedi uuring tõi välja suuremate kauplusekettide tugevad ja nõrgad küljed.

Roland Tokko Edu Akadeemiast jagab teiega 10 peamist harjumust, mis ei lase inimestel õnnelik olla ja oma tegeliku potentsiaali vääriliselt elada. Need tulid välja küsitlusest, millele vastas ligi 1800 inimest.

Tänapäeva inimene on kahjuks üsna ajupestud. Olgu selleks siis raamatud, koolitused või inimesed sinu ümber. Mingi sinisilmne arusaam, et tööta, tööta, tööta, siis tuleb armastus, edu ja kõik muu selline. Või siis vastupidi, ainult unista ja kõik jõuab ise sinuni. Inimesed ei saa aru, et sellest ainuüksi ei piisa, arvab müügitreener Richard Reim.

Ärisaladused kipuvad meid puudutama vägagi lähedalt. Tooteinfo, aadressiraamatud, protseduurid–igas ettevõttes on küllaga konfidentsiaalset teavet, mis võib põhjustada väga tõsiseid probleeme kui need satuks vale isiku kätte.

Enamikel Eesti inimestel on müügitööst täiesti vale arusaam, et see on midagi, millega üritatakse inimestele erinevaid tooteid või teenuseid lihtsalt pähe määrida. Selline suhtumine on vale ja ebaprofessionaalne, selgitab Southwestern Consulting müügitreener Maarja Kaseväli.

EASi ettevõtluse keskuse juhi Tanel Rebase sõnul on Hiina tarbija aina enam huvitatud välismaistest kvaliteetsetest toodetest ja teenustest. Seega on praegu Eesti tootjate jaoks erakordselt hea hetk Hiina turule sisenemiseks.

Alanud nädalast juhib Eesti Energia uute energiateenuste- ja kliendilahenduste rahvusvahelist müüki Sten Argos.

Psühholoog ja inimeste juhtimise konsultant Eva-Maria Kangro toob 3 lihtsat teaduspõhist sammu endale antud lubadustest kinnipidamiseks.

Saates "Nimed müügitahvlil" keskendume eesmärgi elluviimisele. Öeldakse, et mida mõõdad, seda saad. Mida on vaja teha selleks, et jõuda soovitud tulemuseni? Millised mõõdikud ja tegevused on olulised? Millal analüüsida kvalitatiivseid tegevusi ja millal kvantitatiivseid?

Müügikonverentsi esineja HeyDigital tegevjuht Dylan Hey toob lühikeses artiklis välja, miks on sotsiaalmeedia kasutamine müügis oluline ja kuidas see aitab müüki suurendada.

Oled sa kunagi tundnud, et oled kliendiga suheldes teinud kõik õigesti, aga kontakt lõppeb ikkagi tema sõnadega „Ma mõtlen selle üle“? Millestki jääb nagu otsuse tegemiseks puudu, aga millest? Oht on, et klient ei usalda sind.

Eesti tekstiilikunstnik Monika Järg räägib mikroettevõtja (tema ettevõte Tekstiil Ruumi tegutseb 2002. aastast) võimalustest oma tooteid Eestis turustada. Edasimüüjate kasutamise küsimuses on ta pigem ettevaatlik, müügimaht on väike ja raha kättesaamine vahel keeruline.

Loe intervjuud Radiate B2B asutaja Mike Westoniga, kes esineb 31. mail Tallinnas workshopiga "Müük ja turundus suurklientidele (account-based marketing)".

Müügikonverentsi esinejad Saku Õlletehasest, Lux Eestist, Elisa Eestist ja Feelingstreamist rääkisid, mis teemad on neil hetkel müügis laual.

Michell Obama ütleb oma raamatus: “Kui sa ei defineeri iseennast selgelt, siis teevad seda teised ja väga ebatäpselt”. See on üks kaalukamaid argumente, miks tuleks oma persoonibrändi ise kujundada, luues sinna juurde teadlikult kommunikatsiooni oma tugevustest, ekspertsusest ja kirest valdkonna vastu.

Inimese elu on täidetud tagasilöökidega, ebaõnn võib ootamatult tabada kõiki ja pingelised situatsioonid kuuluvad lahutamatult elu juurde, kuid edasi jõuavad need, kes vastutuule kiuste suudavad säilitada optimismi, mis annab jätkamiseks vajaliku jõu, viitab arengukoolitaja Alar Ojastu.

Igas meeskonnas on alati kolme tüüpi töötajaid – pühendunud, mittepühendunud ja vastutöötajaid, kirjutab motivatsioonikoolitaja Kaido Pajumaa.

Kui juht ise soovib organisatsiooni arengus uuele ringile minna võib ta tunda, et ei suuda meeskonda endaga koos liikuma saada, tõdeb Jaano Inno oma arvamusloos.

Juhtusin hiljuti lugema ühte blogilugu ja tundub lahe jagada seda kõigi bestsales.ee lugejatega. Hea nädalavahetuse lugemine, kuidas müügimees Marken nädal aega kottpimedas ruumis veetis ja milliseid eredaid hetki koges.