Aira Tammemäe • 26. august 2012
Jaga lugu:

Mida ootab töötaja palgale lisaks?

Tööga rahulolu mõjutavad töökorralduslikud aspektid, näiteks  paindlik tööaeg, võimalus töötada kodukontoris, ühisüritused, kingitused oluliste sündmuste puhul või tööandja poolt korraldatud lapsehoid.

Nii kirjutab Fontes Palgakonsultatsioonid OÜ juhatuse liige Irja Rae oma arvamusartiklis aripaev.ee lehel. "Täna pakutakse Eestis keskmiselt kolme kuni seitset soodustust ning soodustuste mediaanväärtus 2011. aastal oli 24 eurot inimese kohta," toob Rae välja mõned numbrid. 

Rae sõnul valib töötaja organisatsiooni, kus tema tööjõu väärtus kasvab või kus tal on võimalik täita ülesandeid ja otsustada asjade üle, mida ta mujal teha ei saa. "Sageli ollakse selle kogemuse nimel palga osas mingi ajaperioodi vähemnõudlik. Ka Eestis on tööandjaid, kelle nimi, hea sisekliima ning tööde keerukus ja mastaap on üldteada. Alati ei pruugi neis ettevõtetes olla turu kõrgeim palgatase, kuid seal töötanuna on hiljem kerge leida tööd siin ja piiri taga," toob Rae näite.

Öeldakse, et raha on kõige odavam ja kergemini kopeeritav tasuelement. Alati on kellelgi võimalus pakkuda rohkem. Olukorras, kus töötegijate arv näitab langustrendi ja oskustega töötajaid napib, on ka Eestis aeg hakata mõtlema tasusüsteemi peale kogutasu kontseptsiooni silmas pidades – mis lisaks palgale eristab ühte tööandjat teisest ning kuidas rahaline ja mitterahaline tervikuks siduda, et oleks tagatud vajalike oskustega ja teadmistega inimeste olemasolu täna ja tulevikus.

Jaga lugu:
BESTSALES UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Telli olulisemad bestsales uudised igal nädalal enda postkasti.

Bestsales.ee toetajad:

Enimloetud
Aira Tammemäe
Aira TammemäeBestsales.ee toimetajaTel: +372 502 5548aira@bestsales.ee
Kaspar Kitsing
Kaspar KitsingReklaamimüügi projektijuhtTel: +372 569 549 79kaspar.kitsing@aripaev.ee
Maarit Eerme
Maarit EermeBestsales.ee juhtTel: 51 44 884maarit.eerme@aripaev.ee