6 küsimust, mida uuelt tööandjalt küsida

Nõudlus ületab pakkumist. Töökohti on rohkem, kui tööotsijaid. Teenindus-, müügi- ja kaubandussfääris on sage mure tööjõud. Ehk, “läbirääkimistel” peaksid olema tugevamal positsioonil tööotsijad, eriti need kes on tegijad.

Kuidas võiks üks tegija tööotsija olukorda targalt kasutada?

Ära lepi hooletu tööpakkujaga! Pikas perspektiivis ei tuleks Sulle endale sellest midagi head.

See tähendab, et kui otsid tööd, siis tee Sina julgelt õigeid küsimusi.

Muidugi ei ole võimalik kogenud HR inimesi ära petta jättes endast tunde, et oled tegija, kui sinu hoiakud ja oskused sellele ei vasta. Eks see saab paari katseaja kuuga selgeks ja siis oleks tagasilöök seda suurem.

Aga kui sa tead ja tunned, et oled väga hea töötaja. Hoolas, õppimisvalmis, aktiivne, süsteemne, püsiv, …!

Ära seo ennast nõrga ettevõttega!

Tööotsijana pakud oma teenust ning ära raiska oma potentsiaali!

Küsi töövestlusel olulisi küsimusi. Ja ka miks mitte küsida mõne sama positsiooni töötaja kontakti, et võiksid saada pildi tegelikust olukorrast.

Kuidas teha selgeks, kas mingi ettevõte Sulle sobib! Kas Sina soovid antud ettevõttesse tööle minna? Mõned lihtsad kontrollküsimused aitavad aru saada, kas ettevõttes on asjad paigas või ootaks Sind ees mõned kuud sihitut rabelemist ja siis uue tööpakkuja otsimine.

Küsi rahulikult ja julgelt:

•“Kas ootused minu võimalikule tööpositsioonile on selgelt fikseeritud?”

•“Kas on olemas teenindusstandard või on muul viisil üheselt mõistetavalt sisejuhenditega selgelt näha, millist konkreetset kliendisuhtlust minult oodatakse?”

•“Kuivõrd paigas on panuse ja tulemuse mõõtmine?”.

•“Kui pingutan ja isegi ennast ületan, siis mil viisil ettevõte seda jälgib-mõõdab, et tunnustada-premeerida?”.

•“Kuna see töökoht on seotud korraliku energiakuluga, siis kuidas on korraldatud töötajate arendamine välis- ja sisekoolitused? Toetamine tipp- ja keskjuhtkonna poolt?”

•“Kuidas antakse stardiväljaõpe?”

Kui need asjad paigas pole, siis ole valmis, et Sind visatakse vette ja öeldakse “uju ise!”. Tõenäoliselt jõuad küll rahmeldades kaldale, olles kulutanud korralikult energiat aga hakkad ka peatselt taas uut kohta otsima.

Sisukas tööotsija! Ole tark ja vali töökoht tegija tööpakkuja juures. Sisu loeb ja seda mõlemalt poolt. Ja tore, kui need kaks poolt kokku saaksid, sest nad väärivad teineteist!

Jaga lugu:
BESTSALES UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Telli olulisemad bestsales uudised igal nädalal enda postkasti.

Bestsales.ee toetajad:

Aira Tammemäe
Aira TammemäeBestsales.ee toimetajaTel: +372 502 5548aira@bestsales.ee
Kaspar Kitsing
Kaspar KitsingReklaamimüügi projektijuhtTel: +372 569 549 79kaspar.kitsing@aripaev.ee
Maarit Eerme
Maarit EermeBestsales.ee juhtTel: 51 44 884maarit.eerme@aripaev.ee