Tõsta müügimeeskonna ühtsustunnet ja enesekindlust
Kui müügimeeskonnad on taas kõik kontorisse tulnud, siis kuidas tavapärasest rohkem pingutama hakata. Millised on meeskonna tegelikud tugevused, varjatud potentsiaal ja lubatud nõrkused, et teha vingeid tulemusi?
Kuidas aga pingutamine välja tuleb? Kui enesekindalt inimesed ennast tunnevad? Kuigi kaugtöö on tulnud, et jääda, on inimestevaheline läbisaamine muutumas olulisemaks kui kunagi varem. Samas on pikk eemalolek ja (mõningane) teadmatus tuleviku osas jätnud oma jälje. Mõtted ja tunded, mis vahepeal on jäänud väljendamata, oleks vaja välja öelda. Kuidas seda teha?
Võib olla on vahepeal töid ümber korraldatud ja meeskonnaliikmeid koondatud. Eemaloleku ja vähenenud töökoormuse tõttu võib tekkida ebakindlus oma oskuste ja väärtuslikkuse osas. Juhina ei pruugi me seda märgata või teadvustada muude oluliste toimetuste keskel, kuid personalijuhid on nende teemadega keerulistel aegadel pidevalt kokku puutunud.
Just nüüd on eriti oluline võtta aega meeskonna jaoks ning üheskoos leida värske energia ja kindlustunne uute eesmärkide suunas liikumiseks. Parim viis selleks on (taas) teadvustada nii enda kui kogu meeskonna tegelikud tugevused, varjatud potentsiaal ja lubatud nõrkused.
Näita oma meeskonnale, et nad on väärtuslikud ning tehke üheskoos suvine restart ühtsustunde tõstmiseks.
Millist kasu toob meeskonnatöö restart?
- Nii nagu iga õigel hetkel tehtud restart – annab uue alguse võimaluse
- Meeskond saab üheskoos aega veeta nii asjalikult/kasulikult kui meeldivalt/lustakalt (NB! Arvestades hetkel lehtivat 2 + 2 reeglit)
- Teadlikult juhitud teemakäsitlus tõstab eneseteadlikkust ja teisteteadlikkust ning kasvatab avatust, usaldust ja meeskonnatunnet
- Meeskonnaliikmed saavad kinnitust oma tugevuste kohta ning tekib veelgi enam julgust jääda iseendaks ning anda endast parim
- Juht saab rahulolevama ja enesekindlama tiimi õppides oma meeskonda sügavamalt tundma ja täpsemalt juhtima
- Meeskond tervikuna muutub tugevamaks ning energia suunatakse eesmärkide suunas mitte hirmu või ebakindluse suunas.
Mõttesuunaks
Inimese tegevuse ja töö kiitmine pole piisav tunnustamiseks.
Kui sa alustad tunnustamist lausega “Kuidas sul läheb?”, on sul kodutöö tegemata.
Kui sa oskad inimesele öelda kolm põhjust, miks sa just teda usaldad, on sul pool võitu olemas.
Tunne oma tugevusi.
Allikas: Belbini blogi
Bestsales.ee toetajad:
